En medio de retos financieros y laborales, Afinia, filial del Grupo EPM, se mantiene firme en su apuesta por el diálogo social como herramienta clave para garantizar un servicio eléctrico seguro, confiable y de calidad en la región Caribe.
Con una fuerza laboral de 1.426 colaboradores, Afinia cuenta con cinco subdirectivas sindicales que agrupan a 606 afiliados, representando el 42% de su equipo humano. Esto evidencia la importancia del diálogo y la negociación como pilares para construir relaciones laborales sólidas y sostenibles.
Sin embargo, pese a las cerca de 20 sesiones de diálogo celebradas con respeto y voluntad de consenso, las negociaciones con las subdirectivas de Sintraelecol en Cesar, Córdoba, Magangué y Sucre no lograron un acuerdo en la etapa de arreglo directo. Frente a esta situación, estas cuatro subdirectivas han manifestado su intención de huelga, un escenario delicado para un servicio considerado esencial.
Ante esta coyuntura, el gerente general de Afinia, Ricardo José Arango Restrepo, anunció que el conflicto será sometido a un Tribunal de Arbitramento, mecanismo legal que busca equilibrar los derechos laborales y la continuidad del servicio eléctrico. “Nuestro compromiso es mantener siempre un diálogo abierto, priorizando el bienestar de nuestros colaboradores y la sostenibilidad del servicio para toda la región”, afirmó Arango Restrepo.
Un ejemplo concreto de ese compromiso fue el acuerdo firmado el pasado 12 de mayo con Sintraelecol Subdirectiva Bolívar, que benefició a 369 trabajadores técnicos y profesionales, extendiendo sus derechos convencionales con beneficios como préstamos de vivienda, auxilios educativos, primas extralegales y bonos de consumo.
No obstante, Afinia no solo enfrenta retos laborales. La compañía atraviesa una compleja situación financiera, con una cartera vencida cercana a los 5 billones de pesos, pérdidas de energía del 28,4%, un recaudo del 77,85% y deudas por más de 350 mil millones con entidades oficiales. A pesar de esto, cumple puntualmente con el pago de salarios, prestaciones y beneficios extralegales, con una nómina mensual que supera los 7.355 millones de pesos.
Además, Afinia ha solicitado el acompañamiento del Ministerio de Trabajo para abrir nuevos espacios de diálogo y avanzar hacia acuerdos equilibrados que permitan seguir prestando un servicio de calidad en los mercados residencial, comercial e industrial de su zona de cobertura.
Finalmente, la compañía recuerda que, conforme a la Constitución Política de Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo, el derecho a la huelga no aplica en servicios públicos esenciales como la energía eléctrica, por lo que la convocatoria a un Tribunal de Arbitramento es un paso obligatorio y necesario para proteger tanto a los trabajadores como a los usuarios.
Con transparencia, responsabilidad y compromiso, Afinia reafirma su apuesta por la región Caribe y su gente, trabajando incansablemente para garantizar un futuro sostenible y lleno de oportunidades.
