- El registro estará habilitado del 15 al 29 de julio de 2026 en todo el territorio nacional.
- La iniciativa busca identificar perfiles profesionales de personas con discapacidad para futuras necesidades de talento de la Compañía.
Ecopetrol habilitó un espacio dirigido a personas con discapacidad interesadas en registrar sus hojas de vida, con el propósito de conocer sus perfiles profesionales y fortalecer la identificación de talento para futuras oportunidades laborales en la organización.
La iniciativa está dirigida a profesionales graduados de cualquier área del conocimiento que cuenten con un certificado de discapacidad vigente y deseen registrar su información. El registro está disponible desde el miércoles 15 hasta el miércoles 29 de julio de 2026 y permitirá ampliar el conocimiento de perfiles que, de acuerdo con las necesidades de la Compañía, puedan contribuir a retos estratégicos relacionados con la transición energética, la innovación, la sostenibilidad, la transformación digital, el desarrollo del talento y la generación de valor para los territorios.
Las personas con discapacidad podrán seguir participando, en igualdad de condiciones, en todas las convocatorias de empleo que Ecopetrol publique y para las cuales cumplan los requisitos establecidos. Este registro complementa los mecanismos habituales de atracción de talento y no reemplaza la postulación a los procesos de selección vigentes. Las personas interesadas podrán consultar las condiciones y diligenciar su información en el siguiente enlace: https://jobs.ecopetrol.com.co/job/Bogot%C3%A1-D_C_-Banco-de-Talento-Inclusivo-%28Discapacidad%29/1407672500/
En Ecopetrol, todos los procesos de atracción de talento son gratuitos y se desarrollan bajo los principios de transparencia, igualdad de oportunidades y mérito. En ninguna etapa del proceso se solicitan pagos, consignaciones, compras de cursos, certificados ni contraprestaciones económicas.
La empresa colombiana promueve entornos de trabajo seguros, respetuosos e incluyentes, y valora la diversidad como un elemento fundamental para el desarrollo de su talento humano, independientemente de la discapacidad, el origen étnico, la identidad de género, la orientación sexual, la edad, la nacionalidad, las creencias, la condición socioeconómica o cualquier otra característica individual o sociocultural.
