“Ser una Empresa Familiarmente Responsable es parte de nuestra identidad corporativa. No se trata de un logro reciente, sino de una gestión constante que reafirma nuestra convicción de que el bienestar de nuestra gente es fundamental para el crecimiento y la sostenibilidad de la compañía”, destacó John Montoya Cañas, gerente general de Aguas de Cartagena.
- Modelo EFR: una cultura organizacional centrada en las personas
“El modelo efr nos ha permitido consolidar una cultura organizacional basada en el bienestar, la confianza y el desarrollo integral. Gracias a este sistema impulsamos prácticas que fortalecen la flexibilidad laboral, la igualdad de oportunidades y el acompañamiento a las familias, generando un entorno más humano y productivo”, agregó el directivo.
El avance de Aguas de Cartagena está estrechamente ligado al desarrollo de su talento humano. Por ello, mantener y robustecer el modelo efr representa un compromiso permanente con una gestión más humana, responsable y orientada al crecimiento integral de sus colaboradores.
Con este enfoque, la empresa reafirma su apuesta por construir un entorno laboral que valora, apoya y potencia a cada colaborador. Su bienestar es entendido como el motor que impulsa el crecimiento y garantiza el éxito sostenible de la organización.
