La participación de las mujeres en los espacios académicos y administrativos no solo amplía la diversidad de perspectivas en la toma de decisiones, sino que fortalece la gestión institucional con enfoques más integrales, colaborativos y sostenibles. ONU Mujeres ha reiterado que el liderazgo femenino es determinante para avanzar en igualdad de género y empoderamiento, pilares esenciales para que las organizaciones respondan con mayor eficacia a entornos complejos y cambiantes.
En este contexto, la Universidad de Cartagena consolida una comunidad académica donde la presencia femenina es protagónica tanto en el ámbito estudiantil como en el administrativo y docente, evidenciando un compromiso institucional con la equidad y la construcción de entornos inclusivos.
Según cifras de la Oficina Asesora de Planeación, en el periodo 2025-1 se registraron 15.288 mujeres matriculadas, equivalentes al 56,17% del total estudiantil. Para el periodo 2025-2, la cifra ascendió a 16.349 mujeres, que representan el 56,78 % de los 28.793 estudiantes matriculados. Esta tendencia sostenida confirma el liderazgo femenino en la vida académica y el creciente acceso de las mujeres a la educación superior.
En el ámbito laboral, la participación femenina también es significativa. De los 2.197 funcionarios públicos (entre docentes y administrativos), 980 son mujeres, lo que corresponde al 44,6% del total.
Al analizar las modalidades de vinculación, se observa una presencia destacada: las mujeres representan el 56 % de los empleados públicos y el 55,6 % de los contratistas a término fijo. En el componente docente, su participación alcanza el 36,4 % en docentes de planta y el 36,2 % en docentes de cátedra, evidenciando su aporte permanente a la formación y generación de conocimiento.
En los cargos directivos y ejecutivos no docentes, la participación femenina supera la paridad. De 133 cargos en estos niveles, 68 están ocupados por mujeres, lo que equivale al 51,1 %. En el nivel ejecutivo específicamente, la representación femenina alcanza el 53,5 %, consolidando un liderazgo efectivo en la conducción estratégica de la institución.
Estas cifras reflejan una universidad que no solo reconoce el talento femenino, sino que promueve su participación activa en todos los niveles de la estructura institucional. La consolidación de espacios seguros, el fortalecimiento del liderazgo de las mujeres y la construcción de ambientes basados en el respeto y la equidad continúan siendo ejes fundamentales para el desarrollo integral de la Universidad y su impacto transformador en la sociedad.
