15 jóvenes con discapacidad ya dieron el paso hacia el empleo formal en Cartagena. Ahora, Inclusivo Fundación busca ampliar la formación y pide alianzas para que más jóvenes puedan acceder a oportunidades laborales.
Quince jóvenes con discapacidad han logrado ingresar al mercado laboral de Cartagena durante los últimos tres meses, como resultado de los procesos de formación para la empleabilidad desarrollados por Inclusivo Fundación, una organización que desde hace más de tres años trabaja en la preparación de esta población para responder a las necesidades del sector productivo.
Las vinculaciones se han producido en empresas y organizaciones reconocidas de la ciudad, entre ellas Hotel Las Américas, Hotel Capilla del Mar, Dreams Karibana Cartagena Golf & Spa Resort, Aguas de Cartagena y Conalog Bavaria, cuyos equipos han incorporado jóvenes formados por la fundación.
El resultado representa, además del acceso a un empleo, un avance en los procesos de autonomía e independencia de los beneficiarios y un impacto directo en sus familias.
- Formación para responder al mercado laboral
El modelo desarrollado por Inclusivo Fundación busca reducir la distancia existente entre la formación y las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad.
Para ello, la organización ha articulado esfuerzos con la Universidad de Cartagena y otras entidades aliadas con el propósito de ofrecer formación técnica, fortalecer competencias socioemocionales, promover la autonomía y preparar a los jóvenes para desenvolverse en diferentes entornos laborales.
La estrategia parte de un principio: la inclusión laboral requiere no solamente que existan vacantes, sino también que las personas cuenten con las competencias necesarias para desempeñar las funciones requeridas por las empresas.
En ese proceso, los jóvenes reciben herramientas orientadas a fortalecer sus capacidades y facilitar su incorporación al mercado laboral. Los resultados obtenidos durante los últimos tres meses han permitido identificar, además, un creciente interés empresarial por incorporar personas con discapacidad a sus equipos de trabajo.
- El nuevo desafío: formar a más jóvenes
El avance también ha evidenciado una dificultad: mientras aumenta el interés de algunas empresas por contratar personas con discapacidad, todavía existe una brecha en la cantidad de jóvenes que tienen acceso a procesos especializados de formación para la empleabilidad.
Ante esta situación, Inclusivo Fundación hizo un llamado a la Alcaldía Mayor de Cartagena para establecer una alianza que permita ampliar la cobertura de los programas de formación y fortalecer las acciones encaminadas a la inclusión laboral en la ciudad.
La organización considera que una mayor articulación entre sector público, empresas, instituciones educativas y organizaciones especializadas permitiría ampliar el número de jóvenes preparados para responder a las oportunidades que ofrece el sector productivo.
“Las empresas están demostrando que creen en el talento de las personas con discapacidad. Hoy el gran desafío es preparar a muchos más jóvenes para responder a esa demanda. Tenemos la experiencia, el modelo de formación y el compromiso; con el respaldo de la administración distrital podremos multiplicar estas oportunidades y convertir a Cartagena en un referente nacional de inclusión laboral”, afirmó Karen Guardo, directora ejecutiva de Inclusivo Fundación.
- Una oportunidad que trasciende el empleo
Para las familias, la vinculación laboral de los jóvenes también representa cambios en sus dinámicas económicas y sociales. El ingreso al mercado laboral puede contribuir al fortalecimiento de la autonomía, la confianza y las expectativas de desarrollo personal de los beneficiarios, al tiempo que genera nuevas perspectivas para padres, madres y cuidadores.
Desde la fundación señalan que cada proceso de contratación demuestra la importancia de continuar fortaleciendo las rutas de formación y empleabilidad dirigidas a personas con discapacidad.
Actualmente, Inclusivo Fundación trabaja como centro de formación para la empleabilidad, articulando procesos con entidades certificadas y aliados institucionales para desarrollar programas ajustados a las necesidades del mercado laboral.
El objetivo planteado por la organización es ampliar el número de jóvenes capacitados y facilitar su acceso a nuevas oportunidades de empleo. Con 15 vinculaciones laborales alcanzadas en tres meses, el siguiente desafío para Cartagena es ampliar la capacidad de formación y consolidar alianzas que permitan que más jóvenes con discapacidad puedan acceder a empleos formales y avanzar en la construcción de sus proyectos de vida.
